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真心话大冒险试听

时间:2020-02-15 16:49来源:
先进的经营管理和先进的科学技术。事实早巳证明,如果缺乏管理水平,科学技术再先进也难以奏效。   现在,我国的企业正面临着国际市场的竞争,尤其需要先进的管理水平作为组织保真心话大冒险试听证,以便及时调整生产经营,适应外部环境变化,在激烈的市场竞争中获胜。“他山之石,可以攻玉”,了解外国企业的管理风格,并和自己进行对比,是很有益处,也很有必要的。需要指出的是,一个国家的企业管理特色,往往与这个国家的民族文化密不可分。我们以美国、日本、德国为例加以说明。   美国企业管理特色:个人激励+实用   “世界上最重要的工业生产国”+“多样性的移民国家”,这就是美国的两大特点。美国社会崇尚个人奋斗,与之相应,企业里面也是注重个人主义。强烈的个人奋斗精神与管理创新结合起来,促成了美国企业的管理模式:“激励”+“实用性绩效”。   好莱坞大片中,施瓦辛格扮演的英雄总是浑身是胆,独闯虎穴;拳击场上的阿里是被人尊崇的王者。同样,在美国人的心目中,在市场当中白手起家的人也是英雄。汽车大王福特,石油界的洛克菲勒,微软的盖茨……都有着浓烈的美国式个人主义。由此,美国的企业管理注重实用和务实,任何一项技术或者措施能否被企业采纳,关键即看其是否具备“两用”——“实用”和“效用”。所以美国人在家里就可以上班,原因就在于只要能够完成职责,企业就不会特别在意形式。当然,这种看似“松散”的个人主义管理,对员工其实也是一种很好的激励,因为它为美国式的个人奋斗、个人创新提供了很大的空间,而最终的绩效考核就是看其实用性如何。   德国企业管理特色:核心技术+严谨质量   德国民族稳重诚实,事无巨细都体现出“认真心话大冒险试听真”二字。毛泽东说过,“世界上怕就怕‘认真’真心话大冒险试听二字”,而德国人的认真已经深入脊髓。这种性格同样体现到企业管理上来,德国企业的职员工作非常严谨,产品质量完全可信。在这方面,就连一向以高品质取胜的日本人都不得不甘拜下风。   强烈的质量意识早已成为德国企业文化的核心内容。西门子公司的经营理念是“两个胜利”,即“以新取胜”和“以质取胜”,千方百计提高员工的质量意识。在中国各地设立的西门子分公司,每年会选择一批人去德国,在公司自己的培训学校深造,为期两年,结业后颁发证书,获“德国技师”称号,而其高昂费用全由公司支付。当然,附加条件也是有的,那就是受培训者必须为本公司服务8年才可离开。德国企业的技术研发也有其独到之处,体现在“集中优势兵力”,他们在
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