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真心话何洁

时间:2020-02-15 16:49来源:
感”和“平等感”,有助于企业稳定和消除人员流动现象。   2.提高员工士气,促进努力工作。   3.从经济学的角度来看,职工福利也是一种企业投资,并能取得长远效真心话何洁益。   随着经济建设的不断发展,我国企业已经普遍认识到职工福利与企业生产效率之间存在着密切关系,已经将其视为企业的一项必不可少的、重要的人事管理工作。   然而,我们也应该看到,仍然有个别企业,为了降低成本,追求利润,不重真心话何洁视职工福利,不尊重职工权益,这种现象,必将引起员工的严重不满,进而损害企业的整体形象。下面就是发生在甘肃省张掖市的一个真实案例。   在张掖市某县有一煤矿公司,于2006年因资产重组,卖给了一私营老板。公司一部分职工办理了下岗手续,另外一部分职工被公司反聘继续上班。而这批继续上班的人,得到的待遇可谓每况愈下,工资、社保金等经常以各种理由被拖欠。以一位女职工为例,在私人老板经营公司后不久,她要结婚,然而,矿上却不给假期。该老板后来说,请假可以,但是要算作缺勤,并且要影响年终奖金。如果婚假时间超过三天,当月的工资就要扣除。结果,该职工在结婚第三天就赶到荒凉的矿区上班,而且这三天没有工资。2007年,该女工怀孕回家生产,后返回单位时,老板又拒绝支付三个月的产假工资。带着无奈与愤怒,该女工向张掖市信访局反映了这一情况。   现在,私营企业对我国GDP的贡献每年都在递增,而私企员工的辛劳起到了重要作用,保证他们的福利和待遇,是一个不容忽视的社会问题,国家对此早有规定。上例中女职工的婚假和产假,可视作与节假日有关的职工福利。对此,《昏姻法》和《劳动法》有明确条文,凡属合法结婚者,都可以享受3天婚假,如果是晚婚(男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初次结婚),还将增加晚婚假十天。女职工产假不少于90天,其中产前休假I5天。职工婚假与产假期间的工资,单位均要按照其正常出勤应得的工资发给。煤矿老板将婚假算缺勤,克扣年终奖金,以及拒绝支付产假工资的做法,都已经侵犯了职工的合法权益,职工可以向劳动监察部门投诉举报,并要求单位赔偿由此带来的损失。   几乎与此同时,远在杭州的一家私企的做法和这家真心话何洁煤矿相比,可谓天壤之别。   在杭州市某县有一家从事皮手套生产的私营企业,规模在当地五六十家同行中首届一指。2007年7月的一天早晨,本来是工作日,来自河南农村的几名外来女工,却坐上了旅行社的豪华大巴,去宁波海边享受“带薪休假”。她们是该公
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